1. Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
устанавливается
единый
трудовой
распорядок
в
Муниципальном
бюджетном
общеобразовательном учреждении «Правдовская школа Первомайского района Республики
Крым» (далее - учреждение).
1.2. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих в учреждении на
основании заключенных трудовых договоров, за исключением положений, определяющих единый
режим труда и отдыха - в отношении работников, которым в соответствии с трудовыми
договорами (соглашениями к трудовым договорам) установлен отличающийся от единого режим
труда и отдыха.

2. Порядок приема и увольнения Работников
2.1. Прием на работу в учреждение производится на основании заключенного трудового
договора.
2.1.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя.
2.1.2. Дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положения
Работника по сравнению с установленными трудовым законодательством Российской Федерации,
отраслевыми соглашениями, Коллективным договором Учреждения.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель знакомит
Работника под роспись с действующими в учреждении коллективным договором, настоящими
правилами, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью Работника (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)).
Обязательными для ознакомления являются следующие документы:
- правила внутреннего трудового распорядка (часть 3 статья 68 ТК РФ);
- правила хранения и использования персональных данных работников (статья 87 ТК РФ);
- положение об оплате труда (статья 135 ТК РФ);
- правила и инструкция по охране труда (статья 212 ТК РФ).
2.3. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора, который объявляется Работнику под подпись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы.
2.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и
Работодателем, если иное не оговорено в трудовом договоре, либо со дня фактического
допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя. При фактическом
допущении Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

2.5. Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы,
то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора
в силу.
2.6. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет
право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается
незаключенным.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в учреждение,
предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на
работу, к которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию). Справка выдается органами МВД России;
- личную медицинскую книжку установленного образца, в которую занесены результаты
медицинского осмотра (обследования).
При приеме на работу работник проходит обязательный медицинский осмотр
(обследование) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и
распространения заболеваний за счет средств Работодателя (статья 213 ТК РФ, Приказ
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011
г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и
работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», зарегистрированного в Минюсте 21
октября 2011г. № 22111 (Приложение № 2, пункт 18). Для прохождения предварительного
медицинского смотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию
следующие документы: направление; паспорт (или другой документ установленного образца,
удостоверяющий его личность).
Оформление трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного
страхования работнику, при заключении трудового договора впервые, является обязанностью
работодателя (статья 65 ТК РФ).

2.8. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от
основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
(внутреннее совместительство) и (или) у другого Работодателя (внешнее совместительство).
2.9. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым
договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за
дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может
осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее
содержание и объем устанавливаются Работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую
сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
2.10. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме,
Работник может быть временно переведен на другую работу у того же Работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до
выхода этого работника на работу.
2.11. В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок
до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу.
2.12. Перевод на работу более низкой квалификации даже в чрезвычайных условиях
допускается только с письменного согласия Работника.
2.13. При заключении трудового договора Работнику может быть установлен
испытательный срок в целях проверки соответствия его поручаемой работе, кроме лиц которым, в
соответствии с трудовым законодательством, не предусмотрено установление испытания.
2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для Руководителя и его
заместителей - 6 месяцев.
2.15. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.16. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе.
2.17. В трудовом договоре указываются сведения о Работнике и представителе
Работодателя, подписавших трудовой договор. Трудовой договор включает в себя обязательные
условия, перечисленные в части 2 статьи 57 ТК РФ. В трудовом договоре могут
предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению
с установленными нормами трудового законодательства.

2.18. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу Работодатель обязан провести инструктаж по технике безопасности,
производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда,
разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную
тайну, ответственность за ее разглашение.
2.19. Работники в соответствии с установленным законодательством Российской
Федерации порядком проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
2.20. На время прохождения медицинских осмотров за Работником сохраняется место
работы (должность) и средняя заработная плата. Время, место и порядок прохождения осмотров
определяется заранее.
2.21. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в следующих случаях:
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прохождения в установленном порядке обязательного предварительного или
периодического медицинского осмотра;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными актами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется. В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой с соблюдением
положений статьи 157 ТК РФ.
2.22. Общими основаниями для прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требовала их
прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее

реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75
ТК РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть
1 статьи 72.1 ТК РФ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
- нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.23. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в
предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую
имеющуюся работу (вакантную должность), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При отказе Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданном в установленном порядке, либо отсутствии в учреждении
соответствующей работы (вакантной должности), трудовой договор прекращается на основании
пункта 8 статьи 77 ТК РФ.
2.24. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен
трудовым законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения Работодателем заявления Работника на увольнение.
2.25. Днем прекращения трудового договора (увольнения) во всех случаях является
последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не
работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сохранялось
место работы (должность). В том случае, если последний день срока предупреждения приходится
на выходной или праздничный день, то последним считается ближайший за ним рабочий день. По
истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а
Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении,
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с
ним окончательный расчет.
2.26. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, Работодатель
обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления
Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
2.27. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.28. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. Запись в
трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ, со ссылкой на соответствующую
статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ, с учетом рекомендаций Постановления Минтруда РФ
от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (с
изменениями), Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (с
изменениями).

3. Основные права и обязанности работников
3.1. Основные права и обязанности работника заключаются в следующем:
3.1.1. Работник имеет право на:
3.1.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.1.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков.
3.1.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.1.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.1.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора.
3.1.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
3.1.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.1.14. Обязательное
федеральными законами.

социальное

страхование

в

случаях,

предусмотренных

3.1.2. Работник обязан:
3.1.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором.
3.1.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
3.1.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
3.1.2.4. Выполнять установленные нормы труда.
3.1.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.1.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у Работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников.
3.1.2.7. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
3.2. Прочие права и обязанности работника определяются коллективным договором,
заключенным с ним трудовым договором и соглашениями к трудовому договору.

4. Обязанности и ответственность педагогических работников
4.1. Педагогические работники обязаны (статья 48 Федерального закона от 29 декабря 2012
г. № 273 - ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»):
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;

5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие
установленном законодательством об образовании;

занимаемой

должности

в

порядке,

9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав учреждения, правила внутреннего трудового распорядка.
4.2. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную
деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать
платные образовательные услуги обучающимся в данном учреждении, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника.
4.3. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность
для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных
или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или
языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящего пункта, учитывается при
прохождении ими аттестации.

5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Основные права и обязанности Работодателя состоят в следующем:
5.1.1. Работодатель имеет право:
5.1.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

5.1.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
5.1.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
5.1.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.1.6. Принимать локальные нормативные акты.
5.1.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
5.1.1.8. Создавать производственный совет – совещательный орган, образуемый на
добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило,
достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной
деятельности отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых
технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия,
состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем
устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не
могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено
к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы
представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых
в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами отнесено к компетенции
профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных
представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о
результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их
реализации.
5.1.1.9. Реализовать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
5.1.2. Работодатель обязан:
5.1.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, трудовых договоров.
5.1.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
5.1.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда.
5.1.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
5.1.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

5.1.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами.
5.1.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ.
5.1.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.
5.1.2.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
5.1.2.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
5.1.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
5.1.2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах.
5.1.1.13. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей.
5.1.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
5.1.2.15. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
5.2. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

6. Режим труда и отдыха
6.1. Режим труда и отдыха - сочетание периодов рабочего времени и времени отдыха,
установленное в отношении Работников.

6.2. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями – суббота и воскресенье.
6.3. Для руководителя, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю.
Режим труда и отдыха в течение рабочего дня продолжительностью 8 часов
предусматривает:
6.3.1. Начало рабочего дня - 8-00 часов.
6.3.2. Окончание рабочего дня – 17-00 часов.

6.3.3. Перерыв для отдыха и питания – с 12-00 часов до 13-00 часов.
6.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников, являющихся инвалидами I или II группы – 35 часов;

для педагогических работников – 36 часов в неделю за ставку заработной платы;
6.5. Режим рабочего времени учителей при выполнении должностных обязанностей
состоит из двух частей:
6.5.1. Нормируемая часть рабочего времени определяется в астрономических часах и
включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее – учебные занятия) независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием,
установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся 1 класса.
При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество
проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей
45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между
ними регулируется расписанием учебных занятий и годовым календарным учебным графиком с
учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН
2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в
общеобразовательных учреждениях»), утвержденных в установленном порядке.
6.5.2. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из должностных обязанностей, предусмотренных уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными (квалификационными)
характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами
педагогического работника и включает:
 выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной
программой;
 организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с
медицинским заключением;
 время, затраченное непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

 периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучающихся, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников
в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после
окончания учебных занятий учитываются режим рабочего времени каждого педагогического
работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие
особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических
работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни
работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются
не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их
последнего учебного занятия;
 выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной
оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными
кабинетами и др.)
6.5.3. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных
обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может
использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
6.5.4. Режим рабочего времени учителей, которым не может быть обеспечена полная
учебная нагрузка и гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере в случаях,
предусмотренных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22
декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»,
определяется с учетом их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической
работой.
6.5.5. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом Гигиенических
требований к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях СанПиН 2.4.2.2821-10
«Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в
общеобразовательных учреждениях», предусматривающих в первые два месяца «ступенчатый»
метод наращивания учебной нагрузки, а также динамическую паузу, что не должно отражаться на
объеме учебной нагрузки, определение которой производится один раз в год на начало учебного
года в соответствии с учебным планом.
6.6. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся образовательного учреждения (далее – каникулярный период) и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников
образовательного учреждения, являются для них рабочим временем.
Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется
локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера.
6.7. В периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников учреждения.

6.8. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно
в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается, возможность
приема пищи обеспечивается вместе с обучающимися.
6.9. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала (уборщики служебных
помещений, сторожа, кочегары) регулируется графиками сменности.
При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение Профкома в
порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Графики сменности доводятся до сведения работников под роспись не позднее чем за один
месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
6.10. Для категории работников «Сторож» и «Кочегар» в учреждении вводится
суммированный учет рабочего времени. Учетный период – год.
6.11. К работе в ночное время (с 22 часов до 06 часов) Работники допускаются с
соблюдением ограничений, предусмотренных законодательством (статья 96 ТК РФ).
6.12. Привлечение к сверхурочной работе – работе за пределами установленной для
Работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы) сверх нормального числа
рабочих часов за учетный период, производится Работодателем в случаях и на условиях,
предусмотренных статья 99 ТК РФ.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного
согласия Работника и с учетом мнения Профкома.
Работодатель обязуется обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполняемых
каждым Работником.
6.13. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению Работодателя и с письменного согласия Работников
в исключительных случаях, перечисленных в статье 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия Работника и с учетом мнения Профкома.
6.14. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
На отдельных видах работ – охрана учреждения, где невозможно уменьшение
продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется
предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой
по нормам, установленным для сверхурочной работы.

6.15. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1-6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.
Нерабочими праздничными днями в Республике Крым являются:
- 18 марта - День воссоединения Крыма с Россией;
- религиозные праздники: Пасха, Троица, Ураза-Байрам, Курбан-Байрам.
6.16. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день
6.17. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием
для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
6.18. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих
праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или
нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
6.19. Работникам учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого составляет:

56 календарных дней - следующим категориям педагогических работников:
- директор;
- заместитель директора;
- педагог-организатор;
- педагог – психолог;
- учитель.

30 календарных дней – работающие инвалиды.

28 календарных дней – остальные категории работников учреждения.
6.20. Очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем по
согласованию с Профкомом ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года. Работодатель обязуется довести до сведения всех Работников (согласованный) график
ежегодных отпусков.
6.21. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала.
6.22. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть
менее 14 календарных дней.
6.23. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
6.24. Отдельные категории Работников имеют право на дополнительные оплачиваемые
отпуска, продолжительность которых определяется заключенными с ними трудовыми договорами.

7. Применяемые к работникам меры поощрения
7.1. Применение Работодателем мер поощрения за особые отличия в труде осуществляется
на основании личного решения либо по ходатайству непосредственного руководителя
соответствующего работника.

7.2. О поощрении работника Работодателем издается приказ по кадрам. На основании
приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.
7.3. Работодателем могут быть применены к работникам следующие меры поощрения:
7.3.1. Объявление благодарности.
7.3.2. Награждение ценным подарком.
7.3.3. Награждение денежной премией.
7.3.4. Награждение почетной грамотой.

8. Применяемые к работникам меры взыскания

Ответственность за нарушение дисциплины труда
8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, Работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания в
порядке, предусмотренном ТК РФ, иными федеральными законами и не
противоречащими им локальными нормативными актами Учреждения.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
8.3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
8.4. При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть
совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
8.5. Право налагать на Работника дисциплинарное взыскание имеет Работодатель
на основании представления руководителя структурного подразделения.
8.6. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать
от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не представленное Работником объяснение не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
8.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения Профкома.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.8. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
8.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.

8.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
8.11. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого
Работника, ходатайству его непосредственного руководителя структурного подразделения
или Профкома.
9. Заключительные положения
9.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора,
приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия коллективного
договора.
9.2. Действие Правил в период, указанный в п. 9.1, распространяется на всех работников,
независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с
Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.